下半年放假安排来了!除了中秋国庆,你可能还有这个假!

一转眼

上半年最后一个小长假

端午节

也已经离我们远去了

大家的心里

是否有点淡淡的哀愁呢

……

下半年放假安排来了!除了中秋国庆,你可能还有这个假!插图1

不要难过!!!

挥别2019上半年

除了中秋节国庆节元旦节春节以外

还有一个超长豪华假期

在等待着你哟

快一起来看看吧!

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下半年放假安排来了!除了中秋国庆,你可能还有这个假!插图3

2019年下半年版

下半年放假安排来了!除了中秋国庆,你可能还有这个假!插图5

下半年放假安排来了!除了中秋国庆,你可能还有这个假!插图7

加班工资怎么算?


下半年放假安排来了!除了中秋国庆,你可能还有这个假!插图9

假期不够?来看看年假!


年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。


休假期限具体为?

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。


年休假是自己安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。


休了产假还能休年假吗?

职工依法享受的——

  • 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

  • 因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

  • 休假日

  • 休息日

也不计入年休假的假期。


年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。


来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。



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